Skip to content

My Blog

My WordPress Blog

Menu
  • Sample Page
Menu
TRAINING HEALTH SURVEILLANCE PROGRAM JOGJA

HEALTH SURVEILLANCE PROGRAM

Posted on March 29, 2026

TRAINING HEALTH SURVEILLANCE PROGRAM

DESKRIPSI TRAINING HEALTH SURVEILLANCE PROGRAM

Training Health Surveillance Program sangat penting untuk memastikan kesehatan dan keselamatan tenaga kerja tetap terjaga, terutama di lingkungan kerja berisiko tinggi. Pelatihan ini membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan untuk merancang, mengimplementasikan, serta memantau program kesehatan karyawan secara sistematis. Dengan penerapan program surveilans kesehatan yang tepat, perusahaan dapat mendeteksi potensi penyakit akibat kerja sejak dini, mengurangi absensi, dan meningkatkan produktivitas. Selain itu, pelatihan ini membantu memastikan kepatuhan terhadap regulasi kesehatan kerja nasional dan standar internasional. Program ini menjadi fondasi penting bagi HSE Officer, dokter perusahaan, supervisor, dan tim manajemen untuk menjaga workforce yang sehat dan aman.

TRAINING MEDICAL SURVEILLANCE PROGRAM JAKARTA

TUJUAN TRAINING HEALTH SURVEILLANCE PROGRAM

  1. Memberikan pemahaman mendalam mengenai konsep dan prinsip health surveillance di lingkungan kerja.
  2. Melatih peserta dalam merancang dan mengimplementasikan program pemantauan kesehatan karyawan secara efektif.
  3. Mampu mengidentifikasi risiko kesehatan akibat pekerjaan dan mendeteksi gejala dini penyakit terkait kerja.
  4. Menyediakan keterampilan untuk menganalisis data kesehatan, membuat laporan, dan mengambil tindakan preventif.
  5. Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi kesehatan kerja nasional dan standar internasional.
  6. Mendukung budaya keselamatan dan kesehatan proaktif, serta meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan tenaga kerja.

MATERI TRAINING HEALTH SURVEILLANCE PROGRAM

– Pengantar Health Surveillance

  • Definisi dan tujuan program surveilans kesehatan
  • Pentingnya health surveillance dalam manajemen HSE

– Regulasi dan Standar Kesehatan Kerja

  • Kepatuhan terhadap regulasi nasional dan internasional
  • Standar Occupational Health & Safety dan pedoman industri

– Identifikasi Risiko Kesehatan Pekerja

  • Risiko kesehatan fisik, kimia, biologis, dan ergonomis di tempat kerja
  • Analisis paparan dan faktor risiko individu

– Perancangan Program Health Surveillance

  • Menentukan jenis pemeriksaan kesehatan sesuai risiko pekerjaan
  • Frekuensi dan metode pemantauan kesehatan karyawan

– Pelaksanaan dan Monitoring

  • Prosedur pengumpulan data kesehatan dan pemeriksaan medis
  • Pemantauan, evaluasi, dan tindak lanjut hasil surveilans

– Analisis Data dan Pelaporan

  • Teknik analisis hasil surveilans
  • Penyusunan laporan kesehatan untuk manajemen dan kepatuhan regulasi

– Tindak Lanjut dan Pencegahan

  • Rencana mitigasi dan intervensi kesehatan
  • Edukasi dan program peningkatan kesehatan karyawan

– Studi Kasus dan Simulasi Praktik

  • Contoh implementasi program surveilans di industri
  • Diskusi strategi peningkatan efektivitas program

PESERTA TRAINING HEALTH SURVEILLANCE PROGRAM

1. HSE Officer / Safety Officer

Bertanggung jawab memastikan program kesehatan kerja berjalan sesuai sistem manajemen seperti ISO 45001.

2. Dokter Perusahaan & Tenaga Medis (Paramedis / Perawat Kerja)

Merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi pemeriksaan kesehatan berkala serta mendeteksi dini penyakit akibat kerja.

3. Supervisor & Manajer Operasional

Mengawasi pekerja di area berisiko dan memastikan rekomendasi kesehatan diterapkan di lapangan.

4. HRD / Human Capital

Mengelola data kesehatan karyawan, absensi, program kesejahteraan, dan kebijakan kesehatan kerja.

5. Tim Risk Management & Compliance

Memastikan program surveillance memenuhi regulasi nasional serta pedoman dari International Labour Organization.

6. Industrial Hygienist / Petugas Kesehatan Lingkungan Kerja

Melakukan pemantauan paparan fisik, kimia, biologis, dan ergonomis di tempat kerja.

7. Internal Auditor HSE

Mengaudit efektivitas program surveilans kesehatan dan dokumentasinya.

8. Manajemen Perusahaan / Pengambil Keputusan

Membutuhkan pemahaman untuk alokasi sumber daya dan kebijakan kesehatan kerja berbasis risiko.

9. Pekerja di Industri Berisiko Tinggi

Seperti sektor tambang, konstruksi, manufaktur, minyak & gas, dan industri kimia yang memiliki paparan risiko kesehatan tinggi.

INSTRUKTUR/ TRAINER TRAINING MEDICAL SURVEILLANCE PROGRAM JAKARTA

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

METODE TRAINING INDUSTRIAL HYGIENE MONITORING BANDUNG

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

LOKASI TRAINING HSE OCCUPATIONAL HEALTH BALI

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

JADWAL TRAINING MINERBA TAHUN 2026

  • Januari : 20 – 21 Januari 2026
  • Februari : 24 – 25 Februari 2026
  • Maret : 05 – 06 Maret 2026
  • April : 23 – 24 April 2026
  • Mei : 19 – 20 Mei 2026
  • Juni : 23 – 24 Juni 2026
  • Juli : 23 – 24 Juli 2026
  • Agustus : 27 – 28 Agustus 2026
  • September : 15 – 16 September 2026
  • Oktober : 20 – 21 Oktober 2026
  • November : 17 – 18 November 2026
  • Desember : 15 – 16 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

INVESTASI TRAINING HSE OCCUPATIONAL HEALTH ONLINE TAHUN INI :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group

(Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Recent Posts

  • ASSET RETIREMENT OBLIGATION
  • FINANCIAL RISK HEDGING
  • INTERNAL AUDIT MINING
  • DEPLETION ACCOUNTING
  • ENERGY COMMODITY PRICING

Recent Comments

No comments to show.

Archives

  • June 2026
  • May 2026
  • April 2026
  • March 2026
  • February 2026
  • January 2026
  • December 2025
  • November 2025

Categories

  • Accounting for Decommissioning
  • Accounting for Oil & Gas Industry
  • Asset Management Accounting
  • Asset Retirement Obligation
  • Audit Internal for Oil & Gas
  • Budget Monitoring System
  • Budget Variance Analysis
  • Budgeting & Forecasting for EPC Project
  • Capital Expenditure (CapEx) Management
  • Cash Flow Management
  • Cash Management for Offshore
  • Compensation & Benefit Benchmarking
  • Competency Assessment Center
  • Competency Certification System
  • Competency Mapping
  • Contractor Workforce Management
  • Corporate Finance Strategy
  • Corporate Strategy
  • Corporate Tax Update
  • Cost Accounting for Drilling
  • Cost Engineering
  • Cost Optimization Strategy
  • Cost Recovery System
  • Depletion Accounting
  • Employee Engagement
  • Employee Relations in Mining
  • Employee Retention Strategy
  • Employee Wellbeing Program
  • Employer Branding in Energy Sector
  • Energy Commodity Pricing
  • Energy Company
  • Energy Sector
  • Energy Tax
  • engineer
  • Engineering Roles
  • EOR
  • EPC Company
  • ESG Reporting Finance
  • Expansion Project
  • Expatriate Management in Oil & Gas
  • Financial Audit Readiness
  • Financial Compliance
  • Financial Consolidation
  • Financial Dashboard Development
  • Financial Due Diligence
  • Financial Feasibility Study
  • Financial Governance
  • Financial KPI for Project
  • Financial Planning
  • Financial Project Monitoring
  • Financial Reporting IFRS
  • Financial Risk Hedging
  • Financial Risk Management
  • Financial Statement Analysis
  • Fraud Prevention in Mining
  • fuel handling profesional
  • Gas Industry
  • Government Regulation
  • HR Analytics for Oil & Gas
  • HR Audit
  • HR Balanced Scorecard
  • HR Budgeting & Forecasting
  • HR Compliance Audit
  • HR Compliance in Energy Sector
  • HR Cost Optimization
  • HR Data Analysis
  • HR Digitalization
  • HR Documentation & SOP
  • HR Due Diligence
  • HR for Shutdown
  • HR Governance
  • HR Internal Audit
  • HR KPI Monitoring
  • HR Legal Compliance
  • HR Management for Oil
  • HR Risk Assessment
  • HR Risk Management
  • HR Strategy Alignment
  • HR Transformation Program
  • HRIS Implementation
  • Industri
  • Industrial Dispute Handling
  • Industrial Relations
  • Internal Audit Mining
  • Internal Control System
  • Inventory Control in Mining
  • Investment Appraisal
  • Joint Venture Accounting
  • Labor Law for Mining
  • Leadership Development
  • Leadership Pipeline Development
  • Learning & Development Strategy
  • LOTO K3
  • LOTOTO
  • Manajemen
  • Manpower Cost Control
  • Manpower Deployment Strategy
  • Manpower Planning
  • Migas
  • Mining Contract Financial
  • Mining Industry
  • Oil & Gas Cost Structure
  • Onboarding Program for Field Workers
  • Organization Design
  • Payroll System
  • pelatihan enhanced oil recovery
  • Pelatihan korosi dan scale oil & gas
  • Pelatihan Lock Out Tag Out
  • pelatihan operasi dan pengelolaan fuel
  • Perawatan pipa oil & gas
  • Performance Appraisal
  • Performance Improvement Plan
  • Performance Management System for Oil & Gas
  • Perusahaan
  • PPh & PPN for Mining Industry
  • Production Sharing Contract
  • Profesional
  • Project Cost Control
  • Project Financial Closure
  • Project HR Management
  • PSAK 73 Lease in Energy
  • PSAK for Energy Sector
  • Psychological Safety at Work
  • Recruitment Strategy
  • Remote Workforce Management
  • Revenue Recognition in Energy
  • Reward System for Production Team
  • Risk Based Internal Audit
  • Risk Management for Finance
  • Royalty & Government Share Calculation
  • Safety Culture HR Integration
  • SAP for Finance
  • sistem operasi fuel
  • Site Manager
  • Soft Skill
  • Strategic Industrial Negotiation
  • Strategic Workforce Planning
  • Strategy
  • Succession Planning for Technical Experts
  • Talent Acquisition for Offshore
  • Talent Management
  • Tax Audit Preparation
  • Tax Compliance Audit
  • Tax Dispute Resolution
  • TAX INCENTIVE FOR ENERGY
  • Tax Planning for Energy Company
  • Technical Positions
  • Technical Skill Gap Analysis
  • Technical Workforce
  • Teknisi
  • training
  • Training Need Analysis
  • Training ROI Measurement
  • Transfer Pricing in Oil & Gas
  • Treasury Management in Energy Sector
  • Turnaround Project
  • Uncategorized
  • VAT in Oil & Gas
  • Workforce Diversity in Energy Sector
  • Workforce Planning
  • Workforce Productivity Improvement
  • Working Capital Management
©2026 My Blog | Design: Newspaperly WordPress Theme