Skip to content

My Blog

My WordPress Blog

Menu
  • Sample Page
Menu
TRAINING OCCUPATIONAL DISEASE PREVENTION JOGJA

OCCUPATIONAL DISEASE PREVENTION

Posted on March 16, 2026

TRAINING OCCUPATIONAL DISEASE PREVENTION

DESKRIPSI TRAINING OCCUPATIONAL DISEASE PREVENTION

Training Occupational Disease Prevention sangat penting untuk melindungi kesehatan tenaga kerja dan meningkatkan produktivitas di lingkungan industri atau kantor. Pekerja sering terpapar faktor risiko seperti bahan kimia, debu, kebisingan, getaran, dan postur kerja yang salah, yang dapat menimbulkan penyakit kerja kronis seperti gangguan pernapasan, gangguan pendengaran, atau muskuloskeletal. Melalui pelatihan ini, peserta mempelajari identifikasi faktor risiko, prinsip pencegahan, penggunaan alat pelindung diri (APD), ergonomi, serta prosedur monitoring kesehatan rutin. Penerapan langkah pencegahan yang efektif membantu mengurangi absensi, menurunkan biaya kesehatan, memastikan kepatuhan regulasi K3, dan membangun budaya kerja sehat serta aman di seluruh organisasi.

TRAINING OCCUPATIONAL DISEASE PREVENTION JOGJA

TUJUAN TRAINING OCCUPATIONAL DISEASE PREVENTION

  1. Meningkatkan pemahaman peserta tentang jenis-jenis penyakit akibat kerja (occupational diseases) dan faktor risikonya.
  2. Membekali peserta dengan kemampuan mengidentifikasi potensi paparan bahan berbahaya, kebisingan, getaran, postur kerja, dan faktor ergonomi lainnya.
  3. Meningkatkan kesadaran penggunaan alat pelindung diri (APD) yang tepat dan prosedur keselamatan kerja.
  4. Mengembangkan strategi pencegahan dan kontrol risiko penyakit akibat kerja di lingkungan kerja.
  5. Mendukung penerapan program kesehatan kerja dan monitoring rutin untuk deteksi dini penyakit.
  6. Menurunkan angka absensi dan meningkatkan produktivitas melalui lingkungan kerja sehat.
  7. Memastikan kepatuhan terhadap regulasi K3 dan standar keselamatan kerja.
  8. Membangun budaya keselamatan dan kesehatan kerja yang proaktif di seluruh organisasi.

MATERI TRAINING OCCUPATIONAL DISEASE PREVENTION

  1. Pengantar Occupational Disease

    • Definisi dan jenis-jenis penyakit akibat kerja
    • Faktor risiko utama di industri dan kantor
    • Dampak penyakit kerja terhadap produktivitas dan perusahaan
  2. Identifikasi Faktor Risiko

    • Paparan bahan kimia berbahaya
    • Paparan debu, asap, dan gas
    • Kebisingan dan getaran
    • Postur kerja dan ergonomi
  3. Prinsip Pencegahan Penyakit Kerja

    • Hierarki pengendalian risiko (eliminasi, substitusi, engineering control, administrasi, APD)
    • Teknik pengurangan paparan dan perlindungan lingkungan kerja
    • Program kesehatan dan monitoring rutin
  4. Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)

    • Jenis APD sesuai risiko (masker, sarung tangan, pelindung telinga, sepatu keselamatan, dll.)
    • Pemeliharaan dan prosedur penggunaan APD
  5. Ergonomi dan Kesehatan Fisik

    • Penyesuaian postur kerja untuk mencegah cedera muskuloskeletal
    • Teknik pengangkatan beban dan pergerakan tubuh yang aman
    • Tips pencegahan kelelahan fisik
  6. Monitoring Kesehatan dan Pemeriksaan Rutin

    • Program medical check-up berkala
    • Screening dini penyakit akibat kerja
    • Pelaporan dan tindak lanjut hasil pemeriksaan
  7. Tanggap Darurat dan Penanganan Awal

    • Pertolongan pertama terkait paparan bahan berbahaya
    • Prosedur evakuasi dan mitigasi insiden kesehatan
  8. Studi Kasus dan Simulasi Praktik

    • Analisis kasus nyata penyakit kerja
    • Praktik identifikasi risiko dan penerapan pencegahan

PESERTA TRAINING OCCUPATIONAL DISEASE PREVENTION

  1. Karyawan Produksi / Operator Mesin
    Terpapar bahan kimia, debu, panas, getaran, atau risiko ergonomi tinggi.
  2. HSE Officer / Safety Officer
    Bertanggung jawab memastikan lingkungan kerja aman dan risiko penyakit kerja diminimalkan.
  3. Supervisor / Foreman
    Mengawasi operasional dan memastikan pekerja mematuhi prosedur kesehatan dan keselamatan kerja.
  4. Staff Laboratorium / Petugas Kimia
    Terpapar bahan kimia dan membutuhkan pengendalian risiko serta APD yang tepat.
  5. Petugas Maintenance / Mekanik
    Berisiko terkena debu, getaran, dan postur kerja yang buruk selama pemeliharaan peralatan.
  6. Tim Kesehatan Kerja / Occupational Health Staff
    Menangani monitoring kesehatan, pemeriksaan rutin, dan program pencegahan penyakit kerja.
  7. Manajer Operasional / Plant Manager
    Membutuhkan pemahaman risiko kesehatan kerja untuk pengambilan keputusan strategis.
  8. Kontraktor dan Tenaga Kerja Outsourcing
    Terlibat dalam aktivitas produksi atau pemeliharaan yang berpotensi menimbulkan penyakit kerja.

INSTRUKTUR/ TRAINER TRAINING OCCUPATIONAL HEALTH K3 JAKARTA

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

METODE TRAINING MANAJEMEN RISIKO KESEHATAN KERJA BANDUNG

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

LOKASI TRAINING KESEHATAN TENAGA KERJA BALI

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

JADWAL TRAINING MINERBA TAHUN 2026

  • Januari : 20 – 21 Januari 2026
  • Februari : 24 – 25 Februari 2026
  • Maret : 05 – 06 Maret 2026
  • April : 23 – 24 April 2026
  • Mei : 19 – 20 Mei 2026
  • Juni : 23 – 24 Juni 2026
  • Juli : 23 – 24 Juli 2026
  • Agustus : 27 – 28 Agustus 2026
  • September : 15 – 16 September 2026
  • Oktober : 20 – 21 Oktober 2026
  • November : 17 – 18 November 2026
  • Desember : 15 – 16 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

INVESTASI TRAINING KESEHATAN TENAGA KERJA ONLINE TAHUN INI :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group

(Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Recent Posts

  • CASH MANAGEMENT FOR OFFSHORE
  • WORKING CAPITAL MANAGEMENT
  • CARBON TAX IMPLICATION
  • FINANCIAL PLANNING FOR EXPLORATION
  • FINANCIAL COMPLIANCE

Recent Comments

No comments to show.

Archives

  • June 2026
  • May 2026
  • April 2026
  • March 2026
  • February 2026
  • January 2026
  • December 2025
  • November 2025

Categories

  • Accounting for Decommissioning
  • Accounting for Oil & Gas Industry
  • Asset Management Accounting
  • Audit Internal for Oil & Gas
  • Budget Monitoring System
  • Budget Variance Analysis
  • Budgeting & Forecasting for EPC Project
  • Capital Expenditure (CapEx) Management
  • Cash Flow Management
  • Cash Management for Offshore
  • Compensation & Benefit Benchmarking
  • Competency Assessment Center
  • Competency Certification System
  • Competency Mapping
  • Contractor Workforce Management
  • Corporate Strategy
  • Corporate Tax Update
  • Cost Accounting for Drilling
  • Cost Optimization Strategy
  • Cost Recovery System
  • Employee Engagement
  • Employee Relations in Mining
  • Employee Retention Strategy
  • Employee Wellbeing Program
  • Employer Branding in Energy Sector
  • Energy Company
  • Energy Sector
  • Energy Tax
  • engineer
  • Engineering Roles
  • EOR
  • EPC Company
  • ESG Reporting Finance
  • Expansion Project
  • Expatriate Management in Oil & Gas
  • Financial Compliance
  • Financial Consolidation
  • Financial Dashboard Development
  • Financial Due Diligence
  • Financial Feasibility Study
  • Financial KPI for Project
  • Financial Planning
  • Financial Reporting IFRS
  • Financial Risk Management
  • Financial Statement Analysis
  • Fraud Prevention in Mining
  • fuel handling profesional
  • Gas Industry
  • Government Regulation
  • HR Analytics for Oil & Gas
  • HR Audit
  • HR Balanced Scorecard
  • HR Budgeting & Forecasting
  • HR Compliance Audit
  • HR Compliance in Energy Sector
  • HR Cost Optimization
  • HR Data Analysis
  • HR Digitalization
  • HR Documentation & SOP
  • HR Due Diligence
  • HR for Shutdown
  • HR Governance
  • HR Internal Audit
  • HR KPI Monitoring
  • HR Legal Compliance
  • HR Management for Oil
  • HR Risk Assessment
  • HR Risk Management
  • HR Strategy Alignment
  • HR Transformation Program
  • HRIS Implementation
  • Industri
  • Industrial Dispute Handling
  • Industrial Relations
  • Internal Control System
  • Inventory Control in Mining
  • Investment Appraisal
  • Joint Venture Accounting
  • Labor Law for Mining
  • Leadership Development
  • Leadership Pipeline Development
  • Learning & Development Strategy
  • LOTO K3
  • LOTOTO
  • Manajemen
  • Manpower Cost Control
  • Manpower Deployment Strategy
  • Manpower Planning
  • Migas
  • Mining Industry
  • Oil & Gas Cost Structure
  • Onboarding Program for Field Workers
  • Organization Design
  • Payroll System
  • pelatihan enhanced oil recovery
  • Pelatihan korosi dan scale oil & gas
  • Pelatihan Lock Out Tag Out
  • pelatihan operasi dan pengelolaan fuel
  • Perawatan pipa oil & gas
  • Performance Appraisal
  • Performance Improvement Plan
  • Performance Management System for Oil & Gas
  • Perusahaan
  • PPh & PPN for Mining Industry
  • Production Sharing Contract
  • Profesional
  • Project Cost Control
  • Project Financial Closure
  • Project HR Management
  • PSAK 73 Lease in Energy
  • PSAK for Energy Sector
  • Psychological Safety at Work
  • Recruitment Strategy
  • Remote Workforce Management
  • Revenue Recognition in Energy
  • Reward System for Production Team
  • Risk Based Internal Audit
  • Risk Management for Finance
  • Royalty & Government Share Calculation
  • Safety Culture HR Integration
  • SAP for Finance
  • sistem operasi fuel
  • Site Manager
  • Soft Skill
  • Strategic Industrial Negotiation
  • Strategic Workforce Planning
  • Strategy
  • Succession Planning for Technical Experts
  • Talent Acquisition for Offshore
  • Talent Management
  • Tax Audit Preparation
  • Tax Compliance Audit
  • Tax Dispute Resolution
  • Tax Planning for Energy Company
  • Technical Positions
  • Technical Skill Gap Analysis
  • Technical Workforce
  • Teknisi
  • training
  • Training Need Analysis
  • Training ROI Measurement
  • Transfer Pricing in Oil & Gas
  • Treasury Management in Energy Sector
  • Turnaround Project
  • Uncategorized
  • VAT in Oil & Gas
  • Workforce Diversity in Energy Sector
  • Workforce Planning
  • Workforce Productivity Improvement
  • Working Capital Management
©2026 My Blog | Design: Newspaperly WordPress Theme