Skip to content

My Blog

My WordPress Blog

Menu
  • Sample Page
Menu
TRAINING ACCIDENT INVESTIGATION & ROOT CAUSE ANALYSIS JOGJA

ACCIDENT INVESTIGATION & ROOT CAUSE ANALYSIS

Posted on February 16, 2026

TRAINING ACCIDENT INVESTIGATION & ROOT CAUSE ANALYSIS

DESKRIPSI TRAINING ACCIDENT INVESTIGATION & ROOT CAUSE ANALYSIS

Pelatihan Accident Investigation & Root Cause Analysis sangat penting untuk membantu perusahaan memahami penyebab mendasar dari setiap insiden kerja, bukan hanya gejala yang terlihat di permukaan. Tanpa investigasi yang sistematis, kecelakaan serupa berpotensi terulang dan menimbulkan kerugian yang lebih besar. Melalui pelatihan ini, peserta mempelajari teknik pengumpulan fakta, wawancara saksi, analisis kronologi kejadian, hingga metode Root Cause Analysis untuk mengidentifikasi akar masalah secara objektif. Hasil investigasi yang akurat memungkinkan penyusunan tindakan perbaikan dan pencegahan yang efektif, meningkatkan kepatuhan terhadap regulasi, serta memperkuat budaya keselamatan dan perbaikan berkelanjutan di lingkungan kerja.

TRAINING ACCIDENT INVESTIGATION & ROOT CAUSE ANALYSIS JOGJA

TUJUAN TRAINING ACCIDENT INVESTIGATION & ROOT CAUSE ANALYSIS

  1. Memahami Prinsip Investigasi Kecelakaan
    Memberikan pemahaman tentang tujuan, ruang lingkup, dan pentingnya investigasi insiden secara sistematis.
  2. Mengidentifikasi Penyebab Langsung dan Akar Masalah
    Melatih peserta membedakan immediate cause, contributing factors, dan root cause dari suatu kejadian.
  3. Menguasai Metode Root Cause Analysis (RCA)
    Membekali peserta dengan teknik analisis seperti 5 Why, Fishbone Diagram, dan metode investigasi lainnya.
  4. Meningkatkan Keterampilan Pengumpulan Data
    Melatih teknik wawancara saksi, pengumpulan bukti, serta analisis kronologi kejadian.
  5. Menyusun Laporan Investigasi yang Objektif
    Membantu peserta membuat laporan yang akurat, jelas, dan dapat dipertanggungjawabkan.
  6. Merancang Tindakan Perbaikan dan Pencegahan
    Mengembangkan corrective dan preventive action yang efektif untuk mencegah kejadian berulang.
  7. Mendukung Kepatuhan Regulasi dan Peningkatan Berkelanjutan
    Memastikan investigasi memenuhi standar HSE dan menjadi bagian dari continuous improvement organisasi.

MATERI TRAINING ACCIDENT INVESTIGATION & ROOT CAUSE ANALYSIS

  1. Pengantar Investigasi Kecelakaan Kerja

    • Definisi insiden, near miss, dan kecelakaan
    • Tujuan dan manfaat investigasi
    • Prinsip objektivitas dan no blame culture
  2. Kerangka Proses Investigasi

    • Tahapan investigasi insiden
    • Pengamanan lokasi kejadian
    • Pembentukan tim investigasi
  3. Teknik Pengumpulan Data dan Bukti

    • Observasi lapangan
    • Wawancara saksi dan pihak terkait
    • Dokumentasi foto, rekaman, dan dokumen pendukung
  4. Analisis Kronologi Kejadian

    • Penyusunan timeline insiden
    • Identifikasi faktor penyebab langsung dan tidak langsung
  5. Metode Root Cause Analysis (RCA)

    • 5 Why Analysis
    • Fishbone Diagram (Ishikawa)
    • Fault Tree Analysis (FTA)
    • Basic TapRooT / Cause Mapping
  6. Identifikasi Immediate Cause & Root Cause

    • Unsafe act dan unsafe condition
    • Faktor manusia, sistem, dan organisasi
  7. Penyusunan Laporan Investigasi

    • Struktur laporan yang efektif
    • Penyajian temuan dan rekomendasi
  8. Corrective & Preventive Action (CAPA)

    • Penyusunan rencana tindakan perbaikan
    • Monitoring dan evaluasi efektivitas tindakan
  9. Integrasi dengan Sistem Manajemen HSE

    • Hubungan investigasi dengan audit dan continuous improvement
    • Pelaporan kepada regulator dan manajemen
  10. Studi Kasus dan Simulasi Investigasi

    • Analisis kasus nyata
    • Praktik penyusunan RCA dan action plan

PESERTA TRAINING ACCIDENT INVESTIGATION & ROOT CAUSE ANALYSIS

  1. HSE Manager / HSE Officer
    Bertanggung jawab memimpin dan mengoordinasikan investigasi insiden di perusahaan.
  2. Supervisor & Foreman
    Pihak pertama yang biasanya menangani kejadian di lapangan dan terlibat dalam pengumpulan fakta awal.
  3. Operation Manager / Plant Manager
    Pengambil keputusan yang perlu memahami akar penyebab insiden untuk mencegah kejadian berulang.
  4. Project Manager & Site Manager
    Mengelola proyek dengan risiko tinggi dan membutuhkan kemampuan analisis insiden secara sistematis.
  5. Engineering & Maintenance Team
    Terlibat dalam analisis kegagalan peralatan atau sistem teknis.
  6. Quality Assurance / Quality Control (QA/QC)
    Mendukung evaluasi sistem dan prosedur yang mungkin berkontribusi terhadap insiden.
  7. HR & Compliance Officer
    Menangani aspek disiplin, kebijakan, serta kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan K3.
  8. Safety Committee / P2K3
    Anggota komite keselamatan yang berperan dalam evaluasi dan rekomendasi perbaikan.
  9. Tim Internal Audit
    Memastikan proses investigasi dan tindak lanjut berjalan sesuai standar manajemen.
  10. Calon Pemimpin / Talent Pool Organisasi
    Profesional yang dipersiapkan untuk posisi strategis dengan tanggung jawab pengambilan keputusan berbasis analisis risiko.

INSTRUKTUR/ TRAINER TRAINING ACCIDENT INVESTIGATION JAKARTA

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

METODE TRAINING ROOT CAUSE ANALYSIS BANDUNG

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

LOKASI TRAINING CORRECTIVE & PREVENTIVE ACTION BALI

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

JADWAL TRAINING MINERBA TAHUN 2026

  • Januari : 20 – 21 Januari 2026
  • Februari : 24 – 25 Februari 2026
  • Maret : 05 – 06 Maret 2026
  • April : 23 – 24 April 2026
  • Mei : 19 – 20 Mei 2026
  • Juni : 23 – 24 Juni 2026
  • Juli : 23 – 24 Juli 2026
  • Agustus : 27 – 28 Agustus 2026
  • September : 15 – 16 September 2026
  • Oktober : 20 – 21 Oktober 2026
  • November : 17 – 18 November 2026
  • Desember : 15 – 16 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

INVESTASI TRAINING CORRECTIVE & PREVENTIVE ACTION ONLINE TAHUN INI :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group

(Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Recent Posts

  • WORKING CAPITAL MANAGEMENT
  • CARBON TAX IMPLICATION
  • FINANCIAL PLANNING FOR EXPLORATION
  • FINANCIAL COMPLIANCE
  • ESG REPORTING FINANCE

Recent Comments

No comments to show.

Archives

  • June 2026
  • May 2026
  • April 2026
  • March 2026
  • February 2026
  • January 2026
  • December 2025
  • November 2025

Categories

  • Accounting for Decommissioning
  • Accounting for Oil & Gas Industry
  • Asset Management Accounting
  • Audit Internal for Oil & Gas
  • Budget Monitoring System
  • Budget Variance Analysis
  • Budgeting & Forecasting for EPC Project
  • Capital Expenditure (CapEx) Management
  • Cash Flow Management
  • Compensation & Benefit Benchmarking
  • Competency Assessment Center
  • Competency Certification System
  • Competency Mapping
  • Contractor Workforce Management
  • Corporate Strategy
  • Corporate Tax Update
  • Cost Accounting for Drilling
  • Cost Optimization Strategy
  • Cost Recovery System
  • Employee Engagement
  • Employee Relations in Mining
  • Employee Retention Strategy
  • Employee Wellbeing Program
  • Employer Branding in Energy Sector
  • Energy Company
  • Energy Sector
  • Energy Tax
  • engineer
  • Engineering Roles
  • EOR
  • EPC Company
  • ESG Reporting Finance
  • Expansion Project
  • Expatriate Management in Oil & Gas
  • Financial Compliance
  • Financial Consolidation
  • Financial Dashboard Development
  • Financial Due Diligence
  • Financial Feasibility Study
  • Financial KPI for Project
  • Financial Planning
  • Financial Reporting IFRS
  • Financial Risk Management
  • Financial Statement Analysis
  • Fraud Prevention in Mining
  • fuel handling profesional
  • Gas Industry
  • Government Regulation
  • HR Analytics for Oil & Gas
  • HR Audit
  • HR Balanced Scorecard
  • HR Budgeting & Forecasting
  • HR Compliance Audit
  • HR Compliance in Energy Sector
  • HR Cost Optimization
  • HR Data Analysis
  • HR Digitalization
  • HR Documentation & SOP
  • HR Due Diligence
  • HR for Shutdown
  • HR Governance
  • HR Internal Audit
  • HR KPI Monitoring
  • HR Legal Compliance
  • HR Management for Oil
  • HR Risk Assessment
  • HR Risk Management
  • HR Strategy Alignment
  • HR Transformation Program
  • HRIS Implementation
  • Industri
  • Industrial Dispute Handling
  • Industrial Relations
  • Internal Control System
  • Inventory Control in Mining
  • Investment Appraisal
  • Joint Venture Accounting
  • Labor Law for Mining
  • Leadership Development
  • Leadership Pipeline Development
  • Learning & Development Strategy
  • LOTO K3
  • LOTOTO
  • Manajemen
  • Manpower Cost Control
  • Manpower Deployment Strategy
  • Manpower Planning
  • Migas
  • Mining Industry
  • Oil & Gas Cost Structure
  • Onboarding Program for Field Workers
  • Organization Design
  • Payroll System
  • pelatihan enhanced oil recovery
  • Pelatihan korosi dan scale oil & gas
  • Pelatihan Lock Out Tag Out
  • pelatihan operasi dan pengelolaan fuel
  • Perawatan pipa oil & gas
  • Performance Appraisal
  • Performance Improvement Plan
  • Performance Management System for Oil & Gas
  • Perusahaan
  • PPh & PPN for Mining Industry
  • Production Sharing Contract
  • Profesional
  • Project Cost Control
  • Project Financial Closure
  • Project HR Management
  • PSAK 73 Lease in Energy
  • PSAK for Energy Sector
  • Psychological Safety at Work
  • Recruitment Strategy
  • Remote Workforce Management
  • Revenue Recognition in Energy
  • Reward System for Production Team
  • Risk Based Internal Audit
  • Risk Management for Finance
  • Royalty & Government Share Calculation
  • Safety Culture HR Integration
  • SAP for Finance
  • sistem operasi fuel
  • Site Manager
  • Soft Skill
  • Strategic Industrial Negotiation
  • Strategic Workforce Planning
  • Strategy
  • Succession Planning for Technical Experts
  • Talent Acquisition for Offshore
  • Talent Management
  • Tax Audit Preparation
  • Tax Compliance Audit
  • Tax Dispute Resolution
  • Tax Planning for Energy Company
  • Technical Positions
  • Technical Skill Gap Analysis
  • Technical Workforce
  • Teknisi
  • training
  • Training Need Analysis
  • Training ROI Measurement
  • Transfer Pricing in Oil & Gas
  • Treasury Management in Energy Sector
  • Turnaround Project
  • Uncategorized
  • VAT in Oil & Gas
  • Workforce Diversity in Energy Sector
  • Workforce Planning
  • Workforce Productivity Improvement
  • Working Capital Management
©2026 My Blog | Design: Newspaperly WordPress Theme