Skip to content

My Blog

My WordPress Blog

Menu
  • Sample Page
Menu
TRAINING TALENT ACQUISITION FOR OFFSHORE JOGJA

TALENT ACQUISITION FOR OFFSHORE

Posted on April 24, 2026

DESKRIPSI PENTINGNYA PELATIHAN TALENT ACQUISITION FOR OFFSHORE

Pelatihan Talent Acquisition for Offshore sangat penting untuk memastikan perusahaan mampu merekrut tenaga kerja yang kompeten dan siap bekerja di lingkungan offshore yang memiliki risiko tinggi, standar keselamatan ketat, serta kebutuhan keahlian yang spesifik. Melalui pelatihan ini, tim HR dan rekrutmen dapat memahami strategi pencarian kandidat yang tepat, proses seleksi berbasis kompetensi, serta persyaratan sertifikasi dan regulasi yang berlaku di industri offshore. Selain itu, pelatihan ini membantu meningkatkan efisiensi proses rekrutmen, mengurangi risiko kesalahan penempatan tenaga kerja, serta memastikan ketersediaan talenta berkualitas yang mampu mendukung kelancaran operasional dan keberlanjutan proyek offshore perusahaan secara profesional dan berkelanjutan.

TRAINING TALENT ACQUISITION FOR OFFSHORE JOGJA

TUJUAN PELATIHAN TALENT ACQUISITION FOR OFFSHORE

  1. Meningkatkan pemahaman peserta mengenai proses dan strategi rekrutmen tenaga kerja khusus untuk proyek atau operasi offshore.
  2. Membekali peserta dengan kemampuan mengidentifikasi kompetensi, sertifikasi, dan kualifikasi yang dibutuhkan dalam pekerjaan offshore.
  3. Meningkatkan kemampuan dalam melakukan proses seleksi kandidat yang tepat sesuai standar keselamatan dan regulasi industri offshore.
  4. Membantu peserta memahami persyaratan legal, compliance, serta standar internasional dalam perekrutan tenaga kerja offshore.
  5. Mengoptimalkan proses sourcing kandidat melalui berbagai metode dan jaringan profesional di industri offshore.
  6. Mengurangi risiko kesalahan rekrutmen yang dapat berdampak pada keselamatan dan kelancaran operasional proyek.
  7. Mendukung perusahaan dalam memperoleh talenta yang kompeten, siap kerja, dan mampu bekerja di lingkungan offshore yang menuntut.

OUTLINE MATERI PELATIHAN TALENT ACQUISITION FOR OFFSHORE

  1. Konsep Dasar Talent Acquisition di Industri Offshore
  2. Karakteristik Pekerjaan dan Struktur Organisasi Operasi Offshore
  3. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Offshore (Workforce Planning)
  4. Kompetensi, Sertifikasi, dan Kualifikasi Pekerja Offshore
  5. Strategi Sourcing Kandidat untuk Posisi Offshore
  6. Teknik Screening dan Seleksi Kandidat Berbasis Kompetensi
  7. Behavioral Interview untuk Posisi Teknis dan Offshore
  8. Proses Verifikasi Sertifikasi, Pengalaman, dan Background Check
  9. Regulasi Ketenagakerjaan dan Compliance dalam Rekrutmen Offshore
  10. Standar Kesehatan, Keselamatan, dan Kesiapan Kerja Offshore (Medical & Safety Requirements)
  11. Talent Pool Management untuk Posisi Offshore
  12. Employer Branding untuk Menarik Talenta di Industri Offshore
  13. Penggunaan Digital Recruitment Tools dalam Talent Acquisition
  14. Onboarding dan Deployment Tenaga Kerja ke Lokasi Offshore
  15. Studi Kasus dan Best Practice Rekrutmen di Industri Offshore.

PESERTA PELATIHAN TALENT ACQUISITION FOR OFFSHORE

  1. HR Manager yang bertanggung jawab atas strategi rekrutmen dan pengelolaan talenta di perusahaan energi, minyak & gas, atau industri offshore.
  2. HR Recruitment / Talent Acquisition Specialist yang menjalankan proses pencarian, seleksi, dan penempatan tenaga kerja offshore.
  3. HR Business Partner yang mendukung kebutuhan tenaga kerja untuk proyek atau operasi offshore.
  4. Project Manager / Offshore Project Coordinator yang terlibat dalam perencanaan kebutuhan tenaga kerja proyek offshore.
  5. Operations Manager / Offshore Operations Supervisor yang membutuhkan pemahaman terkait kriteria tenaga kerja offshore.
  6. Manpower Planning / Workforce Planning Staff yang menyusun rencana kebutuhan tenaga kerja untuk operasi offshore.
  7. Training & Development Staff yang mengelola kesiapan kompetensi tenaga kerja sebelum ditempatkan di lokasi offshore.
  8. Perusahaan Recruitment Agency yang menyediakan tenaga kerja untuk industri offshore.

METODE TRAINING TALENT POOL MANAGEMENT BANDUNG

Program training ini dirancang dengan metode pembelajaran aktif dan aplikatif agar mudah dipahami oleh peserta. Instruktur menyampaikan materi melalui presentasi teoritis yang membahas konsep secara sederhana dan relevan dengan kebutuhan kerja. Peserta kemudian mempelajari berbagai studi kasus dari beragam jenis perusahaan yang relevan

Melalui diskusi kelompok interaktif, peserta dapat memperdalam pemahaman praktis serta berbagi pengalaman sesuai dengan dunia kerja. Program ini juga dilengkapi dengan simulasi praktis pengambilan keputusan berbasis bisnis riil di lapangan, sehingga peserta mampu menerapkan pengetahuan secara langsung. Di akhir pelatihan, peserta yang menyelesaikan seluruh rangkaian kegiatan akan memperoleh sertifikat kompetensi sebagai bukti pemahaman dan keterampilan manajemen keuangan bagi non-spesialis. Kami selalu terbuka untuk menyesuaikan metode pelatihan sesuai kebutuhan, latar belakang, dan tujuan kompetensi peserta.

INSTRUKTUR TRAINING BEHAVIORAL INTERVIEW JAKARTA

Pelatihan ini dibawakan oleh instruktur profesional dan berpengalaman, yang berasal dari kalangan akademisi, praktisi, serta profesional industri. Tim trainer kami siap berdiskusi terlebih dahulu dengan peserta atau perusahaan agar outline materi pelatihan dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan, sehingga pelatihan berjalan lebih efektif dan tepat sasaran.

Jadwal Trainingminerba.com Tahun 2026

Website Training Minerba menyediakan jadwal pelatihan rutin sepanjang tahun 2026 sebagai berikut:

  • Januari: 20 – 21 Januari 2026
  • Februari: 24 – 25 Februari 2026
  • Maret: 05 – 06 Maret 2026
  • April: 23 – 24 April 2026
  • Mei: 19 – 20 Mei 2026
  • Juni: 23 – 24 Juni 2026
  • Juli: 23 – 24 Juli 2026
  • Agustus: 27 – 28 Agustus 2026
  • September: 15 – 16 September 2026
  • Oktober: 20 – 21 Oktober 2026
  • November: 17 – 18 November 2026
  • Desember: 15 – 16 Desember 2026

Catatan: Jadwal pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Peserta disarankan untuk menghubungi tim marketing terlebih dahulu sebelum melakukan pemesanan tiket perjalanan atau hotel. Kesalahan pemesanan tiket tanpa adanya Confirmation Letter resmi bukan menjadi tanggung jawab kami.

LOKASI TRAINING STRATEGI SOURCING KANDIDAT BALI

Pelatihan reguler publik diselenggarakan di berbagai kota strategis di Indonesia dengan fasilitas hotel representatif, antara lain:

Yogyakarta Jakarta Bandung Bali
Hotel Ibis Styles Hotel Santika Hotel NEO Hotel Ibis Kuta

Lombok Surabaya Yogyakarta Malang
Hotel Jayakarta Hotel NEO De Laxston Hotel The 1O1 Hotel

Selain itu, tersedia online training interaktif melalui Zoom bagi peserta yang membutuhkan fleksibilitas lokasi.

INVESTASI TRAINING STRATEGI SOURCING KANDIDAT ONLINE

Biaya investasi pelatihan selama tiga hari disesuaikan dengan jumlah peserta (on call). Silakan hubungi tim kami untuk mendapatkan penawaran terbaik.
Untuk kebutuhan In House Training (IHT) di perusahaan, besaran investasi dapat disesuaikan dengan anggaran dan kebutuhan perusahaan.

Benefit yang Didapatkan Peserta Pelatihan

Peserta pelatihan akan memperoleh berbagai fasilitas dan keuntungan, antara lain:

  • Modul dan handout pelatihan
  • Flashdisk gratis/ Modul Pelatihan
  • Sertifikat pelatihan resmi
  • Tas atau backpack eksklusif training
  • Training kit lengkap (dokumentasi foto, blocknote, ATK, dll)
  • 2x coffee break dan 1 x makan siang
  • Trainer/ Instruktur sesuai bidang keahliannya
  • Souvenir eksklusif 

FAQ – Pertanyaan yang Sering Diajukan

P: Berapa minimal peserta agar pelatihan dapat berjalan?


J: Pelatihan idealnya berjalan dengan minimal 3 peserta, namun dapat disesuaikan dengan kebutuhan klien.

P: Apakah bisa mengikuti pelatihan secara private?


J: Bisa. Kami dapat menyelenggarakan pelatihan private selama 1 hari atau 2 hari dengan persetujuan klien.

P: Di mana saja lokasi pelatihan biasanya diselenggarakan?


J: Pelatihan kami tersedia di berbagai kota besar seperti Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, serta di beberapa negara seperti Singapura dan Malaysia.

P: Apakah pelatihan bisa diadakan di kota lain?


J: Bisa, dengan minimal kuota 5 peserta dalam satu kelas.

P: Apakah tersedia In House Training di perusahaan?


J: Ya, kami siap menyelenggarakan pelatihan IHT sesuai kebutuhan perusahaan Anda.

P: Apakah jadwal pelatihan fleksibel?


J: Jadwal dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda.

Materi, lokasi, dan jadwal pelatihan dapat berubah sewaktu-waktu sesuai kondisi peserta. Kami menyarankan peserta untuk selalu melakukan konfirmasi agar tidak terjadi miskomunikasi. Segera daftarkan diri Anda dan dapatkan promo menarik bulan ini.

Informasi Pendaftaran Training

Untuk mengikuti pelatihan ini atau seluruh judul pelatihan yang ada di portal trainingminerba.com silahkan menghubungi sales pelatihan kami melalui telpon maupun whatsapp berikut ini 082311445878. Kami juga menyediakan kelas In House Training apabila Perusahaan Anda membutuhkan pelatihan yang diselenggarakan di site/ lokasi perusahaan dengan senang hati sales pelatihan kami akan membantu.

Artikel pada silabus ini ditulis oleh Tiara Desiana. Seorang penulis yang membidangi khusus untuk menulis artikel dan silabus pelatihan pada website trainingminerba.com sejak Juni 2025 aktif menulis berbagai artikel silabus pelatihan di seluruh grup portal training perusahaan. 

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Recent Posts

  • TALENT ACQUISITION FOR OFFSHORE
  • EMPLOYEE RETENTION STRATEGY
  • LABOR LAW FOR MINING
  • HR DOCUMENTATION & SOP
  • SAFETY CULTURE HR INTEGRATION

Recent Comments

No comments to show.

Archives

  • April 2026
  • March 2026
  • February 2026
  • January 2026
  • December 2025
  • November 2025

Categories

  • Compensation & Benefit Benchmarking
  • Competency Certification System
  • Competency Mapping
  • Contractor Workforce Management
  • Employee Engagement
  • Employee Retention Strategy
  • Energy Company
  • Energy Sector
  • engineer
  • Engineering Roles
  • EOR
  • EPC Company
  • Expatriate Management in Oil & Gas
  • fuel handling profesional
  • Gas Industry
  • HR Analytics for Oil & Gas
  • HR Audit
  • HR Budgeting & Forecasting
  • HR Compliance in Energy Sector
  • HR Digitalization
  • HR Documentation & SOP
  • HR Legal Compliance
  • HR Management for Oil
  • HR Risk Management
  • HRIS Implementation
  • Industri
  • Industrial Dispute Handling
  • Industrial Relations
  • Labor Law for Mining
  • Leadership Development
  • Learning & Development Strategy
  • LOTO K3
  • LOTOTO
  • Manajemen
  • Manpower Cost Control
  • Manpower Planning
  • Migas
  • Mining Industry
  • Organization Design
  • Payroll System
  • pelatihan enhanced oil recovery
  • Pelatihan korosi dan scale oil & gas
  • Pelatihan Lock Out Tag Out
  • pelatihan operasi dan pengelolaan fuel
  • Perawatan pipa oil & gas
  • Performance Appraisal
  • Performance Management System for Oil & Gas
  • Perusahaan
  • Profesional
  • Project HR Management
  • Recruitment Strategy
  • Reward System for Production Team
  • Safety Culture HR Integration
  • sistem operasi fuel
  • Site Manager
  • Soft Skill
  • Strategic Workforce Planning
  • Strategy
  • Succession Planning for Technical Experts
  • Talent Acquisition for Offshore
  • Talent Management
  • Technical Positions
  • Technical Workforce
  • Teknisi
  • training
  • Training Need Analysis
  • Uncategorized
  • Workforce Diversity in Energy Sector
  • Workforce Productivity Improvement
©2026 My Blog | Design: Newspaperly WordPress Theme