Skip to content

My Blog

My WordPress Blog

Menu
  • Sample Page
Menu
TRAINING BEHAVIOR OBSERVATION SAFETY JOGJA

BEHAVIOR OBSERVATION SAFETY

Posted on March 29, 2026

TRAINING BEHAVIOR OBSERVATION SAFETY

DESKRIPSI TRAINING BEHAVIOR OBSERVATION SAFETY

Training Behavior Observation Safety sangat penting untuk meningkatkan keselamatan kerja melalui pemahaman dan pengelolaan perilaku karyawan di tempat kerja. Program ini membekali peserta dengan kemampuan mengamati, menganalisis, dan memberi umpan balik terhadap perilaku yang berisiko, sekaligus mendorong perilaku aman yang konsisten. Dengan penerapan teknik observasi perilaku, perusahaan dapat mencegah insiden sebelum terjadi, mengurangi kecelakaan kerja, dan memperkuat budaya keselamatan yang proaktif. Pelatihan ini juga membantu supervisor, HSE Officer, dan manajer lapangan untuk membangun komunikasi efektif, meningkatkan kesadaran keselamatan, serta memastikan kepatuhan terhadap prosedur dan standar keselamatan nasional maupun internasional.

TRAINING BEHAVIOR OBSERVATION SAFETY JOGJA

TUJUAN TRAINING BEHAVIOR OBSERVATION SAFETY

  1. Memberikan pemahaman mendalam mengenai prinsip dan konsep observasi perilaku keselamatan di tempat kerja.
  2. Melatih peserta untuk mengidentifikasi perilaku berisiko dan perilaku aman secara akurat.
  3. Meningkatkan kemampuan dalam memberikan umpan balik konstruktif untuk memperbaiki perilaku karyawan.
  4. Membantu supervisor, HSE Officer, dan manajer lapangan dalam mencegah insiden dan kecelakaan kerja melalui pengamatan aktif.
  5. Mendukung pembangunan budaya keselamatan yang proaktif dan berkelanjutan di perusahaan.
  6. Memastikan kepatuhan terhadap prosedur keselamatan dan standar HSE nasional maupun internasional.

MATERI TRAINING BEHAVIOR OBSERVATION SAFETY

– Pengantar Behavior Observation Safety

  • Definisi dan tujuan observasi perilaku keselamatan
  • Pentingnya pendekatan berbasis perilaku dalam pencegahan kecelakaan

– Prinsip Dasar Observasi Perilaku

  • Perbedaan antara perilaku aman dan berisiko
  • Faktor psikologis dan lingkungan yang memengaruhi perilaku karyawan

– Teknik Observasi dan Pencatatan

  • Cara melakukan pengamatan yang objektif dan sistematis
  • Metode pencatatan temuan dan dokumentasi observasi

– Analisis dan Penilaian Perilaku

  • Mengidentifikasi pola perilaku berisiko
  • Teknik menilai tingkat risiko dari perilaku yang diamati

– Memberikan Umpan Balik yang Efektif

  • Cara menyampaikan feedback konstruktif
  • Strategi membangun motivasi untuk perubahan perilaku aman

– Integrasi dengan Sistem HSE

  • Hubungan observasi perilaku dengan prosedur keselamatan dan KPI HSE
  • Penggunaan data observasi untuk perbaikan berkelanjutan

– Studi Kasus dan Simulasi Praktik

  • Latihan pengamatan perilaku di lingkungan kerja nyata
  • Diskusi strategi peningkatan keselamatan berbasis perilaku

PESERTA TRAINING BEHAVIOR OBSERVATION SAFETY

  • HSE Officer / Safety Officer
  • Supervisor dan manajer lapangan yang memimpin tim operasional
  • Staf dan manajer departemen produksi yang terlibat langsung dengan kegiatan berisiko
  • Tim manajemen risiko dan compliance terkait keselamatan kerja
  • Trainer atau fasilitator internal HSE yang menyusun program edukasi keselamatan
  • Koordinator dan pemantau keselamatan di proyek konstruksi, tambang, atau pabrik
  • Personel yang bertanggung jawab dalam program budaya keselamatan dan pengawasan perilaku karyawan

INSTRUKTUR/ TRAINER TRAINING RISK BEHAVIOR IDENTIFICATION JAKARTA

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

METODE TRAINING BEHAVIOR BASED SAFETY BANDUNG

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

LOKASI TRAINING HSE BEHAVIORAL SAFETY BALI

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

JADWAL TRAINING MINERBA TAHUN 2026

  • Januari : 20 – 21 Januari 2026
  • Februari : 24 – 25 Februari 2026
  • Maret : 05 – 06 Maret 2026
  • April : 23 – 24 April 2026
  • Mei : 19 – 20 Mei 2026
  • Juni : 23 – 24 Juni 2026
  • Juli : 23 – 24 Juli 2026
  • Agustus : 27 – 28 Agustus 2026
  • September : 15 – 16 September 2026
  • Oktober : 20 – 21 Oktober 2026
  • November : 17 – 18 November 2026
  • Desember : 15 – 16 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

INVESTASI TRAINING HSE BEHAVIORAL SAFETY ONLINE TAHUN INI :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group

(Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Recent Posts

  • LABOR LAW FOR MINING
  • HR DOCUMENTATION & SOP
  • SAFETY CULTURE HR INTEGRATION
  • HR LEGAL COMPLIANCE
  • HR RISK MANAGEMENT

Recent Comments

No comments to show.

Archives

  • April 2026
  • March 2026
  • February 2026
  • January 2026
  • December 2025
  • November 2025

Categories

  • Compensation & Benefit Benchmarking
  • Competency Certification System
  • Competency Mapping
  • Contractor Workforce Management
  • Employee Engagement
  • Energy Company
  • Energy Sector
  • engineer
  • Engineering Roles
  • EOR
  • EPC Company
  • Expatriate Management in Oil & Gas
  • fuel handling profesional
  • Gas Industry
  • HR Analytics for Oil & Gas
  • HR Audit
  • HR Budgeting & Forecasting
  • HR Compliance in Energy Sector
  • HR Digitalization
  • HR Documentation & SOP
  • HR Legal Compliance
  • HR Management for Oil
  • HR Risk Management
  • HRIS Implementation
  • Industri
  • Industrial Dispute Handling
  • Industrial Relations
  • Labor Law for Mining
  • Leadership Development
  • Learning & Development Strategy
  • LOTO K3
  • LOTOTO
  • Manajemen
  • Manpower Cost Control
  • Manpower Planning
  • Migas
  • Mining Industry
  • Organization Design
  • Payroll System
  • pelatihan enhanced oil recovery
  • Pelatihan korosi dan scale oil & gas
  • Pelatihan Lock Out Tag Out
  • pelatihan operasi dan pengelolaan fuel
  • Perawatan pipa oil & gas
  • Performance Appraisal
  • Performance Management System for Oil & Gas
  • Perusahaan
  • Profesional
  • Project HR Management
  • Recruitment Strategy
  • Reward System for Production Team
  • Safety Culture HR Integration
  • sistem operasi fuel
  • Site Manager
  • Soft Skill
  • Strategic Workforce Planning
  • Strategy
  • Succession Planning for Technical Experts
  • Talent Management
  • Technical Positions
  • Technical Workforce
  • Teknisi
  • training
  • Training Need Analysis
  • Uncategorized
  • Workforce Diversity in Energy Sector
  • Workforce Productivity Improvement
©2026 My Blog | Design: Newspaperly WordPress Theme